Formazione generale lavoratori
Corso in e-learning di formazione generale sulla sicurezza, obbligatorio per lavoratori neoassunti.
Pezzi immediatamente disponibili in magazzino: [[ selectedVariant.stock ]]
Per quantitativi superiori è possibile effettuare un preordine
[[ selectedVariant.shipping_stock_info ]]
Preordinalo ora
A chi è rivolto il corso di formazione generale lavoratori sulla sicurezza?
Il servizio è rivolto a tutto il personale di imprese commerciali, artigianali e servizi di natura intellettuale dove vi è la presenza di lavoratori subordinati o soci lavoratori ai sensi dell’art. 37 comma 1 del D.lgs 81/08, da svolgere come indicato nell’accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
Sanzioni
In caso di mancata formazione le sanzioni in cui può incorrere il datore di lavoro vanno da un minimo di 1.474 fino ad un massimo di 6.388 euro.
In cosa consistite il corso di formazione generale lavoratori sulla sicurezza in breve?
Il corso ha una durata di 4 ore e presenta i concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Attraverso la Formazione Generale è possibile insegnare ai lavoratori le conoscenze e le procedure utili al conseguimento di un comportamento che permetta loro di lavorare diminuendo i rischi e allo stesso tempo tutelare la propria sicurezza e salute.
Cosa mi permette di fare una volta terminato il corso di formazione generale lavoratori?
L’attestato di aggiornamento formativo può essere richiesto durante controlli dai tecnici delle ASL o dagli ispettori del lavoro.
Cosa succede dopo aver acquistato il corso?
Ti arriverà un'email con il link e le credenziali per poter accedere al corso in e-learning. Per quanto riguarda la parte di FAD, quando prevista, verrai contattato da un professionista del team A&P che ti comunicherà le date disponibili per le lezioni.
Modalità
E-learning (formazione a distanza con lezioni registrate, per permettere agli utenti di studiare in modo autonomo e flessibile) così da poter essere seguito comodamente anche da casa.
CARTE DI CREDITO
PAYPAL
BONIFICO BANCARIO
Il corso di formazione generale lavoratori sulla sicurezza è obbligatorio per tutti i lavoratori neoassunti e deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione. Il corso è rivolto anche ai lavoratori già in forza all'azienda che non abbiano ancora ricevuto una formazione “generale” o siano stati formati solo in maniera parziale.
Secondo l’Accordo Stato Regioni del 21\12\11, il corso formativo deve essere composto da due moduli: formazione generale e formazione specifica. Terminato il corso di formazione generale lavoratori, deve essere effettuato un corso integrativo di formazione specifica sulla sicurezza commisurato al livello di rischio delle mansioni caratteristiche del settore dell’azienda. In particolare, l’Accordo Stato Regioni del 21\12\11 prevede una durata minima di 4 ore per le aziende a Basso Rischio, 8 ore per le aziende a Medio Rischio e 12 ore per le aziende classificate ad Alto Rischio.
Quando il lavoratore neoassunto deve ricevere la formazione?
Il Testo Unico per la Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) impone la formazione lavoratori in ambito sicurezza come uno degli obblighi fondamentali a carico del datore di lavoro. Il comma 1 dell’articolo 37 infatti specifica che:
Il datore di lavoro deve assicurare che ogni lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con riferimento a:
- concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza;
- rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure, ma anche procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.
Inoltre, l’Accordo Stato Regioni del 21\12\11 stabilisce che il datore di lavoro, a prescindere dal settore di appartenenza dell’azienda, ha l’obbligo di svolgere un aggiornamento della formazione a tutti i lavoratori con una durata di almeno 6 ore ogni 5 anni.
Quando deve essere erogata la formazione lavoratori?
La formazione e l'addestramento specifico, laddove previsto, devono avvenire:
- in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;
- quando si verifica un trasferimento o cambiamento di mansioni;
- se vengono introdotte di nuove attrezzature di lavoro, nuove tecnologie, nuove sostanze o preparati pericolosi.
Dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di lezione ed aver superato un test finale, i corsisti otterranno un attestato di partecipazione valido su tutto il territorio nazionale.
