RLS
L’RLS è la figura che rappresenta i lavoratori dinnanzi al Datore di Lavoro per la sicurezza ed eletto dai lavoratori in funzione del numero di dipendenti presenti nell’azienda.
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A chi è rivolto il corso RLS?
Il corso è conforme al Decreto 81/2008 e fornisce le competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi. Il corso RLS è rivolto ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (così come definiti nell’art. 2 del D.Lgs 81/08, Testo Unico sulla Sicurezza) ed erogato con la sola modalità FAD (Formazione a distanza sincrona) in quanto non in tutti i contratti collettivi di lavoro è ammessa la modalità e-learning.
Sanzioni
Al datore di lavoro che non adempie alla formazione obbligatoria del rappresentante dei lavoratori è inflitta una sanzione che può andare dall’arresto, dai 2 ai 4 mesi, a un’ammenda, da 1.474,21 a 6.388,23 €.
Cosa mi permette di fare una volta terminato il corso?
La formazione è riferita ai rischi specifici degli ambienti in cui l’RLS esercita la propria rappresentanza. Lo scopo è assicurare al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e la prevenzione dei rischi stessi. Il lavoratore che viene eletto RLS avrà l’obbligo di sostenere un corso di formazione della durata di 32 ore e di un aggiornamento periodico.
Cosa succede dopo aver acquistato il corso?
Ti arriverà un'email con il link e le credenziali per poter accedere al corso in e-learning. Per quanto riguarda la parte di FAD, quando prevista, verrai contattato da un professionista del team A&P che ti comunicherà le date disponibili per le lezioni.
Modalità
FAD (formazione a distanza in diretta), così da poter essere seguito comodamente anche da casa.
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Nelle aziende fino a 15 lavoratori viene scelto tra i dipendenti mentre nelle aziende con più di 15 lavoratori, si elegge all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali: qualora all’interno dell’azienda nessun lavoratore volesse assumersi l’incarico di RLS, esso dovrà essere eletto dalle rappresentanze esterne. L’RLS diventa un punto di riferimento tra Datore di lavoro, lavoratori ed istituzioni, partecipa al processo di prevenzione dei rischi lavorativi e ha compito di sorveglianza.
In cosa consistite il corso?
Il corso RLS (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza) mira a fornire un livello di conoscenze adeguato per riconoscere i rischi in ambito lavorativo e per mettere in atto tutte le pratiche necessarie per controllarli e prevenirli. I destinatari del corso sono i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (così come definiti nell'art. 2 del D.Lgs 81/08, Testo Unico sulla Sicurezza). Durante il corso verranno trattate diverse tematiche:
- il sistema legislativo in relazione alla sicurezza dei lavoratori;
- la responsabilità civile e penale;
- i criteri necessari per l’individuazione dei rischi;
- i rischi collegati alle attrezzature da lavoro, ai videoterminali, allo stress, alla provenienza ed al genere, le relazioni aziendali e la comunicazione con l’azienda.
RLS: com'è nata questa figura?
L’RLS nasce ufficialmente nel 1994 con il Decreto Legislativo 626, anche se, già dal 1942, erano stati emanati alcuni mandati di tutela a carico del datore di lavoro verso i propri dipendenti. L’esigenza di questa figura è nata poiché il lavoratore opera all’interno di un ambiente lavorativo la cui organizzazione e programmazione è definita dal soggetto da cui dipende: già negli anni ‘40 viene quindi presa coscienza della necessità di rendere le dinamiche interne più aperte, responsabilizzanti e sicure per i lavoratori, fino agli ’90 in cui viene ufficializzata.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha tre diritti e obblighi fondamentali:
- Accesso. L’RLS deve avere accesso ai luoghi di lavoro operativi e alla relativa documentazione, allo stesso tempo deve essere aggiornato riguardo eventuali sostanze, impianti o ambienti che possono essere pericolosi.
- Consultazione. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza deve essere consultato dal datore e dal personale preventivamente, in particolar modo sia in base alla programmazione dei lavori sia in base alla valutazione rischi effettuata.
- Formazione. L’RLS ha diritto a una formazione specifica sulla salute e sicurezza, in particolar modo riguardo gli aspetti inerenti al proprio ambito di rappresentanza. In questo modo potrà gestire le principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.
Normative di riferimento
- Codice civile, art. 2087
- Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori), art. 9
- D.Lgs. 626/1994, artt. 18 e 19
- D.Lgs. 81/2008, artt. 47-5