紧急应对计划

⼯作场所必须采取适当措施预防⽕灾并保护⼯⼈的安全,如第46条第2款所规定。

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谁有义务编制紧急应对计划?

根据第46条第2款的规定,⼯作场所必须采取适当措施预防⽕灾并保护⼯⼈的安全。雇主在以下情况下有义务制定紧急应 对计划:

a) ⾄少雇佣10名⼯⼈的⼯作场所;

b) 对公众开放的⼯作场所,同时存在超过50⼈的情况,不论⼯⼈数量如何;

c) 需要防⽕证书的⼯作场所。

缺少紧急应对计划的处罚是什么?

紧急应对计划可能在卫⽣局(ASL)技术⼈员、劳⼯检查员或消防员的检查中被要求提供。如果未能编制该计划,根据第 46条规定,雇主可能⾯临的罚款⾦额为从1,474欧元到6,388欧元不等,还可能⾯临刑事处罚。此外,缺少紧急应对计划还 可能导致企业活动被暂停。

紧急应对计划编制服务⾯向谁?

我们的服务⾯向所有在意⼤利设⽴的商业公司、⼿⼯艺企业及服务活动,这些企业需要制定紧急应对计划。通过购买紧急 应对计划编制服务,您可以迅速且轻松地履⾏法律义务,从⽽避免承担重⼤罚款⻛险。

紧急应对计划编制服务包括什么?

购买服务后,您将收到⼀份需填写企业相关信息的清单,特别需要关注⽕灾⻛险⽅⾯的信息。此⽂件需发送⾄电⼦邮件地 址[email protected],并附上企业的商业登记⽂件。基于这些信息,利⽤创新软件及我们⼆⼗年的经验,我们将 在10个⼯作⽇内为您的企业制定紧急应对计划,⽆需现场勘查。如果有疑问或需要进⼀步探讨特定问题,我们的员⼯将通 过电话与您联系。

 

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紧急应对计划应包含哪些内容

紧急应对计划应包含哪些内容

根据1998年第10号部⻓令(DM 10 1998)第5条的规定,根据⽕灾⻛险评估结果,雇主必须采取必要的组织和管理措施以 应对⽕灾,并将这些措施记录在紧急应对计划中。

紧急应对计划应详细包含:

a) ⼯⼈在⽕灾发⽣时必须执⾏的⾏动; 

b) ⼯⼈和其他在场⼈员必须执⾏的⼯作场所疏散程序; 

c) 请求消防队介⼊的规定以及向他们到达时提供必要信息的规定; 

d) 特别措施以协助残疾⼈⼠。

紧急应对计划还必须确定⾜够数量的⼈员,负责监督和控制预定程序的执⾏。 对于雇员少于10⼈的⼯作场所,紧急应对计划不是强制性的。

紧急应对计划应包含哪些内容

在编制紧急应对计划时应考虑的因素包括: 

• 场所的特点,特别是逃⽣路线; 

• ⽕灾探测和警报系统; 

• 在场⼈数及其位置; 

• ⾯临特殊⻛险的⼯⼈; 

• 负责实施和监控计划以及协助疏散的⼈员数量(应急管理、疏散、消防、急救⼈员); 

• ⼯⼈接受的信息和培训⽔平。

紧急应对计划应基于明确的书⾯指示,包括: 

a) 负责特定安全防⽕职责的服务⼈员的职责,例如:电话接线员、看守⼈、部⻔主管、维护⼈员、监督⼈员; 

b) 被赋予特殊责任的⼈员在⽕灾情况下的职责;

c) 必要的措施,确保所有⼈员了解应采取的程序; 

d) 针对⾯临特殊⻛险的⼯⼈采取的具体措施;

e) 对⾼⻛险⽕灾区域采取的具体措施; 

f) 联系消防队、到达时向他们提供信息以及在⼲预期间提供必要协助的程序。

对于⼩型⼯作场所,紧急应对计划可以仅限于包含⾏为规范的书⾯通知。 对于位于同⼀建筑内、由不同所有者管理的⼯作场所,各雇主需要合作制定计划。

对于⼤型或复杂的⼯作场所,紧急应对计划还必须包括⼀份平⾯图,其中应标明: 

• 场所的分布特征,特别是不同区域的⽤途、逃⽣路线和防⽕隔断; 

• 灭⽕设备和系统的类型、数量和位置; 

• 报警器和控制中⼼的位置; 

• 总电源开关、⽔、⽓体和其他可燃液体的供应阀⻔的位置。