RLS（劳⼯安全代表）
RLS是代表⼯⼈⾯对雇主，负责处理安全事务的⻆⾊，根据公司的员⼯数量由⼯⼈选举产⽣。
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这个RLS课程⾯向谁？
该课程符合《2008年第81号法令》的要求，提供有关主要⻛险控制和预防技术的知识。RLS课程⾯向劳⼯安全代表（如 《D.Lgs 81/08》第2条及劳动安全统⼀⽂本所定义），仅以FAD（同步远程教育）⽅式提供，因为并⾮所有的集体劳动合 同都允许使⽤电⼦学习⽅式。
处罚
未履⾏对劳⼯代表进⾏必要培训义务的雇主，可能被处以从2到4个⽉的监禁或从1,474.21欧元到6,388.23欧元的罚款。
完成课程后我能做什么？
培训涉及RLS代表所在环境的特定⻛险，⽬的是确保劳⼯安全代表掌握⾜够的主要⻛险控制能⼒和预防技术。被选举为 RLS的⼯⼈必须接受为期32⼩时的培训课程，并定期更新。
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在员⼯不超过15⼈的公司中，RLS（劳⼯安全代表）从员⼯中选出；在员⼯超过15⼈的公司中，RLS由公司的⼯会代表选 举，如果公司内没有员⼯愿意担任RLS，必须由外部代表选举产⽣。RLS是雇主、⼯⼈与机构之间的⼀个联络点，参与预 防职业⻛险的过程，并负责监督。
课程内容是什么？
RLS（劳⼯安全代表）课程旨在提供⾜够的知识⽔平，以识别⼯作环境中的⻛险，并实施所有必要的控制和预防措施。课 程的对象是劳⼯安全代表（如《D.Lgs 81/08》第2条和劳动安全统⼀法⽂所定义）。课程中将涵盖多个主题：
• 与⼯⼈安全相关的⽴法系统；
• ⺠事和刑事责任；
• ⻛险识别的必要标准；
• 与⼯作设备、视频终端、压⼒、来源和性别相关的⻛险，以及公司的业务关系和与公司的沟通。
RLS：这个⻆⾊是如何产⽣的？
劳⼯安全代表（RLS）官⽅成⽴于1994年，通过颁布⽴法法令626号⽽确⽴。尽管早在1942年，就已经颁布了⼀些关于雇 主对其员⼯有保护责任的命令。这个⻆⾊的需求源于，⼯⼈的⼯作环境是由其依赖的主体来定义、组织规划的，因此，早 在40年代就已经意识到需要使内部动态更开放、更具责任感，对⼯⼈更安全，直到90年代这⼀⻆⾊被正式确⽴。
劳⼯安全代表有三个基本的权利和义务：
• 访问权。RLS必须能够进⼊⼯作场所和访问相关⽂件资料，并了解可能的危险物质、设施或环境。
• 咨询权。在⼯作计划和⻛险评估的制作上，雇主和员⼯应预先咨询劳⼯安全代表。
• 培训权。RLS有权接受有关健康和安全的特定培训，尤其是关于其代表范围内的相关⽅⾯。通过这种⽅式，他们 可以管理主要⻛险控制，掌握预防技术。
参考法规：
• ⺠法典，第2087条
• 1970年劳⼯法（劳⼯权利章程），第9条
• 1994年⽴法法令第626号，第18和19条 • 2008年⽴法法令第81号，第47-5条